可以，点击【工资】→【绩效管理】→【筛选时间】→【计算】→【导出】。

老师需要在“绩效设置”中先对班级的进行“绩效配置”，完成后系统就可自动计算教师课时费了。

目前只有机构主管权限、校区主管权限、财务权限是默认显示“工资”应用的。

若主管想给其他员工开启“工资”应用，可点击【员工】→找到要开启权限的机构账号→【编辑】→勾选【工资】应用→【保存】

系统暂时不支持计算按时间模式班课和1对1课程的课时费。

系统显示“投递失败”可能有以下几种原因：

a. 该员工账号已被删除。解决方案：请先创建员工，并重新上传工资条后再发送。

b. 该员工没有机构账号。解决方案：请先去创建机构账号，再发送工资条。

c. 该员工有多个机构账号。解决方案：请先删除多余的账号后，再发送工资条。

d. 该员工对应的云账号关联了多个机构账号。解决方案：请先使用手机号在PC端登录系统，在【个人中心】解绑多余的手机号，再发送工资条。

第一步：点击左侧菜单栏【工资】→【工资条模板设置】→选择开启机构实际使用的表头→【下载工资条模板】

第二步：打开“工资条导入模板”的excel→填写工资条相应内容→保存excel

第三步：点击左侧菜单栏【工资】→【上传工资条】→【浏览】→选择文件→【上传】

a. 预览并发送：

点击左侧菜单栏【工资】→选择已上传的工资条→【预览并发送】→查看效果无误后→【全部发送】

b. 批量群发：

点击左侧菜单栏【工资】→选择已上传的工资条→勾选需要发送的员工→【批量群发】

操作：点击【工资】→【绩效设置】→【新建配置】

（1）第一步：选择提成方式

系统支持三种提成方式，老师可选择任意一种：

• “按教师课时”算提成：教师课时费=教师课时数x每课时金额；
• “按学员课时”算提成：教师课时费=学员消耗课时数x每课时金额；
• “按学费消耗”算提成 ：教师课时费=学费消耗x提成比例。

（2）第二步：确定每课时金额

a. “固定金额”方式：若老师无论上几课时，每课时的工资都是一个固定值。

操作：点击【固定金额】→在方框中填写金额

b. “梯度金额”方式：老师“每课时金额”是分梯度来计算的，不同梯度下“每课时金额”不同。

举例：

• “固定金额”方式：老师上了N课时，每课时的工资都是50元。
• “梯度金额”方式：老师上了10课时，每课时工资为30元，实际工资=10*30=300元；
• 老师上20课时，每课时工资为50元，实际工资=20*50=1000元。

小贴士：

①“梯度金额”方式支持三种类型，分别为：

“教师课时为梯度”：“每课时金额”的梯度是根据教师上课的课时数决定的。

“学员课时为梯度”：“每课时金额”的梯度是根据学员消耗课时数决定的。

“学费消耗为梯度”：“每课时金额”的梯度是根据教师上课产生的学费消耗决定的。

（3） 第三步：选择应用范围

操作：【选择班课/一对一】→选择1个或多个班级→【确定】

可以。

a. 老师可以先【撤回】该工资条，将错误的数据修改正确，再点击【重发】。

b. 老师可以不重发，直接点击填错的数据，进行编辑修改，然后点击【保存】即可。手机端会自动更新数据。

操作：点击左侧菜单栏【工资】→选择已上传的工资条→查看状态栏

【说明】现在系统共有4种状态，分别为：

• 未发送：已上传工资条到系统，但未发送；该员工的工资条已撤回，并未再发送。
• 投递成功：工资条已成功发送至员工的手机校宝，且员工尚未确认工资条是否无误。
• 投递失败：工资条并未发送成功，具体原因请看下方小贴士。
• 已确认：员工已查看工资条内容，并点击“确认无误”。

员工只要登录手机校宝就可收到“工资提醒”。